Poslodavci će tražiti promenu pravilnika o proceni radne sposobnosti osoba sa invaliditetom
Osnovna primedba poslodavaca je da procena radnih sposobnosti osoba sa invaliditetom ne daje dovoljno informacija o tome šta oni mogu da rade. U dokumentu se više navode medicinski aspekti i daju šture nformacije da mogu da se rade laki poslovi i poslovi u kojima ne sme doći do samopovređivanja. Ne daju se precizna objašnjenja koje su sposobnosti osobe sa invaliditetom i šta bi ona mogla da radi.
„Ne zadire se u same sposobnosti osoba sa invaliditetom i taj nedostatak informacija otežava proces radnog angažovanja“, rekla je za portal Naša mesta Jelena Jevtović iz Unije poslodavaca Srbije.
Na nekoj od narednih sednica Socijalno-ekonomskog saveta poslodavci će delegirati tu temu sa inicijativom da se pravilnik o načinu procene radne sposobnosti promeni, dodala je ona.
Prema njenim rečima, dobar primer je zakonodavstvo Crne Gore, gde procena sposobnosti traje nekoliko meseci, u improvizovanoj radnoj sredini gde se procenjuje radni učinak osobe sa invaliditetom i navodi šta ona može da radi. To svima olakšava posao.
Prema nezvaničnim podacima objavljenim u medijima više od 11 000 osoba sa invaliditetom traži posao preko Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ), a procenjuje se da je van tržišta rada oko 150.000.
