Demografske promene i produženje životnog veka podstiču vlasti u Nemačkoj da razmotre produženja radnog veka i povećanje radnog angažovanja.
Ministarka ekonomije Nemačke Katerina Rajhe istakla je da su demografske promene i duži životni vek neizbežan razlog za produženje radnog veka. Ona je upozorila da nije održivo da ljudi rade dve trećine života, a trećinu provedu u penziji.
Rajhe je naglasila da mnogi građani, posebno oni koji ne obavljaju fizički teške poslove, mogu i žele da rade duže. Kao dodatni argument navela je poređenje radnih sati – u Sjedinjenim Američkim Državama zaposleni rade oko 1.800 sati godišnje, dok je u Nemačkoj taj broj 1.340.
Starosna granica za penziju – poređenje sa EU i Srbijom
Trenutna starosna granica za redovnu penziju u Nemačkoj iznosi 66 godina i 6 meseci, a do 2031. biće povećana na 67 godina. Osobe sa 45 godina doprinosa mogu se penzionisati ranije bez umanjenja, dok je rana penzija uz penalizaciju moguća od 63. godine.
U većini zemalja EU starosna granica kreće se između 65 i 67 godina. Danska i Holandija već primenjuju granicu od 67, Francuska zadržava minimum na 62 godine uz uslov dugog staža, a Španija postupno podiže granicu na 67 do 2027. godine.
U Srbiji je starosna granica za muškarce 65 godina, dok za žene trenutno iznosi 63 godine i 2 meseca, sa planom da do 2032. dostigne 65 godina.
Socijalni sistemi pod pritiskom
Sistemi socijalnog osiguranja širom sveta suočavaju se sa sve većim opterećenjem, a postojeće reforme neće biti dovoljne na duži rok, smatra ministarka ekonomije u Nemačkoj vladi. Pored toga, visoki troškovi rada, porezi i odbici čine nemačko tržište rada manje konkurentnim. Poruka iz Berlina jasno ukazuje da će se Nemačka u narednim godinama suočavati sa nužnim reformama kako bi održala stabilnost ekonomije i penzionog sistema.
