Plata je važna, ali više nije dovoljna. Zaposleni u Srbiji sve češće biraju poslodavce prema tome koliko im nude poverenja, jasnih pravila, otvorene komunikacije i prostora za razvoj.
Zaposleni u Srbiji danas poslodavce ne biraju samo prema plati i benefitima, već sve više vrednuju poverenje, otvorenu komunikaciju, kvalitet liderstva i jasno definisana pravila rada, pokazalo je istraživanje TalentX.
Istraživanje su sproveli Poslovi Infostud i Startuj Infostud tokom marta i aprila, na uzorku od 11.222 ispitanika.
Najvažnije – jasno definisane odgovornosti
Najvažniji faktor za zaposlene jeste jasno definisana uloga na poslu. Čak 87 odsto ispitanika navelo je da im je važno da znaju šta se od njih očekuje i koje su njihove odgovornosti.
Zaposlenima je veoma važno i da mogu slobodno da iznesu mišljenje, bez straha od posledica, kao i da poslodavac otvoreno govori o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima.
Najveći raskoraci vide se u psihološkoj sigurnosti, profesionalnom razvoju, etičkom liderstvu i jasnoći uloga. Samo 24 odsto ispitanika navelo je da njihov poslodavac jasno komunicira kriterijume za određivanje i povećanje zarada, dok 67 odsto smatra da je ta informacija važna.
Fleksibilnost postala standard
Fleksibilno radno vreme veoma je važno za 61 odsto ispitanika, dok gotovo polovina navodi da im je važna i mogućnost izbora mesta rada — u kancelariji, od kuće ili u hibridnom modelu. Slični rezultati zabeleženi su i u prošlogodišnjem istraživanju.
Iako su veštačka inteligencija i digitalni alati sve prisutniji u poslovanju, zaposleni ih ne vide kao najvažniji faktor dobrog radnog mesta. Ispred tehnologije stavljaju kvalitet liderstva, poverenje, međuljudske odnose, transparentnost i mogućnost razvoja.
