U Evropskoj uniji se polako menja slika upravljanja: žene su u 2024. godini zauzimale 35,2 odsto svih rukovodećih pozicija, što je vidljiv napredak u odnosu na pre deset godina. Ipak, stanje i dalje daleko od ravnoteže u svim sektorima i državama.
Prema podacima Evrostata, udeo žena na menadžerskim pozicijama porastao je sa 31,8 odsto u 2014. na 35,2 odsto u 2024. godini, pri čemu su žene zastupljenije među mlađim menadžerima (39 odsto u grupi od 15 do 39 godina) nego među starijima, gde udeo opada na 34,4 odsto u grupi od 40 do 64, odnosno na 26,5 odsto kod onih starijih od 65 godina.
Po državama članicama, najveći udeo žena na rukovodećim pozicijama zabeležen je u Švedskoj (44,4 odsto), Letoniji (43,4) i Poljskoj (41,8), dok su na dnu liste Kipar (25,3), Hrvatska (27,6) i Italija (27,9), što pokazuje da EU trend rasta postoji, ali da se tempo promena značajno razlikuje od zemlje do zemlje.
U poslednjoj deceniji, rast udela žena na rukovodećim pozicijama zabeležile su 24 članice, a najveći skokovi zabeleženi su u Luksemburgu, Malti i na Kipru, dok su u tri zemlje – Sloveniji, Letoniji i Litvaniji – podaci pokazali pad.
