Nacionalna akademija za javnu upravu završila je izradu Izveštaja o proceni potreba za stručnim usavršavanjem zaposlenih u javnoj upravi za 2025. godinu.
Dokument je nastao nakon analize strateških i zakonodavnih okvira, kao i evaluacija realizovanih obuka i izveštaja o vrednovanju radne uspešnosti državnih službenika, prenosi zvanični sajt NAJU.
Posebno je istaknuta analiza organizacionih potreba državnih organa i jedinica lokalne samouprave, koja je obuhavtila podatke za 72 državnih organa odnosno 15.280 državnih službenika i 2.510 rukovodilaca, kao i 59 jedinica lokalne samouprave sa ukupno 14.697 zaposlenih i 1.742 rukovodilaca. Analiza je pokazala da su prioriteti u državnoj upravi razvoj kompetencija za finansijsko-materijalno poslovanje, upravljanje ljudskim resursima, javne nabavke, ali i prevencija korupcije.
Poseban akcenat stavljen je na razvoj funkcionalnih kompetencija koje su neophodne za sprovođenje složenih finansijskih procesa i upravljanje ljudskim resursima na višem nivou. Sa druge strane, za jedinice lokalne samouprave, prioritetne oblasti uključuju razvoj dobre uprave i upravljanje finansijama. Posebna pažnja posvećena je razvoju kompetencija u oblastima poput upravljanja opštinskom imovinom, kao i inovacijama u komunalnim uslugama i inspekcijskom nadzoru.
Proces izrade izveštaja je obuhvatio i širok konsultativni proces sa svim relevantnim akterima – državnim organima, nezavisnim institucijama kao i drugim zaiteresovanim stranama. Na osnovu ovog procesa, identifikovane su ključne oblasti za razvoj kompetencija u skladu sa Uredbom o određivanju kompetencija za rad državnih službenika i Uredbom o određivanju kompetencija za rad službenika u organima autonomnih pokrajina i jedinicama lokalne samouprave, sa posebnim akcentom na razvoj specifičnih funkcionalnih kompetencija u pojedinačnim oblastima rada.
Ovaj izveštaj predstavlja ključni korak u definisanju prioritetnih obuka za narednu godinu, s ciljem da se obezbedi efikasniji i moderniji sistem javne uprave u skladu sa evropskim standardima.
